endodirigidas<\/span> tienen unos valores propios y unos objetivos potentes que ser\u00e1n su hoja de ruta, m\u00e1s all\u00e1 de lo que piensen los otros. Seguro que no os costar\u00e1 identificar a muchas personas en uno de los dos grupos.
A l’empresa, el l\u00edder hauria de fer aquest an\u00e0lisi per poder donar a cada persona la oportunitat d’obtenir aquest reconeixement que necessita.
D’una manera o d’una altra, tothom vol sentir-se reconegut.
Y aqu\u00ed tenemos un gran reto para muchas empresas con la caja m\u00e1s vac\u00eda que de costumbre: necesitan m\u00e1s que nunca dar un salto adelante para mantenerse, y pueden hacerlo con las personas que tienen en n\u00f3mina.
Los profesionales con talento quieren que los dejen pensar y actuar, o se marchar\u00e1n a la primera que puedan. En cualquier caso, su energ\u00eda se dedicar\u00e1 a objetivos que les permitan sentirse importantes.
No \u00e9s imprescindible anar a buscar cap primera espasa, ni dedicar milions d’euros a nous programes d’I+D. Sobretot si no els tenim.
Abans, haurem de saber a qu\u00e8 volem jugar, \u00e9s a dir, decidir una estrat\u00e8gia per orientar la innovaci\u00f3 a l’empresa. Despr\u00e9s, definir els processos per a que aquesta innovaci\u00f3 es gestioni des de l’inici amb la mateixa dedicaci\u00f3 que els altres processos cr\u00edtics de l’empresa. I finalment, explicar-ho a la nostra gent, de manera convincent, demostrant amb fets que s\u00f3n els escollits per marcar el futur de la companyia.
Innovar de manera sistem\u00e1tica no tiene porque costar mucho dinero. Pero eso no quiere decir que sea f\u00e1cil, ya que cambiar el comportamiento de las personas y de las empresas siempre es m\u00e1s dif\u00edcil que poner una nueva m\u00e1quina.
I si se senten exclosos o la pr\u00f2pia burocr\u00e0cia de la organitzaci\u00f3 els evita sentir-se responsables del seu propi futur, no podrem comptar amb els \u00fanics que tenen el coneixement necessari per aconseguir l’\u00e8xit de la innovaci\u00f3.
La soluci\u00f3 a la crisi ha de venir de la creativitat, de l’aportaci\u00f3 de valor de la nostra empresa cap als nostres clients i cap a la societat en general.
Esta creatividad la tienen nuestros empleados. Evitemos que se queden sus ideas en la nevera.
Y una vez salgan, gestion\u00e9moslas con el cuidado que tratar\u00edamos unos embriones. Son nuestro futuro.","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Hagamos que nuestros empleados se sientan piezas clave<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":308,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pagelayer_contact_templates":[],"_pagelayer_content":"","footnotes":""},"categories":[32],"tags":[17,47],"class_list":["post-124","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-innovacio","tag-empreses","tag-motivacio"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/treva.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/124","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/treva.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/treva.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/treva.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/treva.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=124"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/treva.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/124\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":618,"href":"https:\/\/treva.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/124\/revisions\/618"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/treva.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/308"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/treva.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=124"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/treva.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=124"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/treva.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=124"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}