{"id":146,"date":"2009-04-26T16:51:00","date_gmt":"2009-04-26T14:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/treva.cat\/2009\/04\/26\/el-triangle-del-canvi\/"},"modified":"2022-11-25T23:06:35","modified_gmt":"2022-11-25T21:06:35","slug":"el-triangle-del-canvi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/treva.cat\/es\/el-triangle-del-canvi\/","title":{"rendered":"El tri\u00e1ngulo del cambio"},"content":{"rendered":"Adaptar-se ha estat l&#8217;ess\u00e8ncia de la vida. <br \/>Tanmateix, el factor que s&#8217;hi ha afegit de manera embogidora \u00e9s la velocitat a la que cal fer-ho. Parl\u00e0vem no fa gaire, en la <a href=\"https:\/\/treva.cat\/es\/un-arbre-caigut\/\">reflexi\u00f3n<\/a> sobre Encarta, de les companyies d&#8217;\u00e8xit que en un tres i no res passen a tenir greus problemes de superviv\u00e8ncia o, simplement, desapareixen.<br \/><br \/>Sin recetas m\u00e1gicas, <a href=\"http:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Kenichi_Ohmae\">Kenichi Ohmae<\/a>, a l&#8217;article \u00abThe Adaptive Corporation\u00bb publicat a l&#8217;European Business Forum (Ref. 3248), ens parla dels tres vessants que haurem de vigilar de forma simult\u00e0nia per aguantar al m\u00f3n global.<br \/><br \/>El primer dels costats \u00e9s el tecnol\u00f2gic. Sempre vist com una oportunitat, com realment \u00e9s, podem c\u00f3rrer el risc d&#8217;evitar veure-li l&#8217;amena\u00e7a que pot suposar no ja per la nostra companyia, sin\u00f3 per tot el sector. La fotografia digital, per exemple, ha eliminat de cop empreses l\u00edders i d&#8217;\u00e8xit del sector del revelat, ja que simplement ha deixat de ser un n\u00ednxol. Reflexionem doncs si algunes de les tend\u00e8ncies tecnol\u00f2giques actuals ens poden deixar el sector tocat, ja que no veure venir un d&#8217;aquests  canvis ens porta directament al frac\u00e0s. La complaen\u00e7a en que f\u00e0cilment cauen les empreses l\u00edders, pot convertir-se en una vena als ulls que ens impedeixi adonar-nos del perill.<br \/><br \/>El segon dels costats \u00e9s el personal. L&#8217;actitud de les persones ser\u00e0 vital pel manteniment de les seves companyies i de la seva pr\u00f2pia feina. Construir-se la pr\u00f2pia visi\u00f3, els propis reptes, i posar-los un termini ens acostar\u00e0 a complir-los, fins i tot de manera m\u00e9s segura del que pensem. Deixar-se portar  no ser\u00e0 un cam\u00ed v\u00e0lid, ja que nom\u00e9s ens conduir\u00e0 al desastre.<br \/><br \/>El tercer dels costats \u00e9s el canvi empresarial, ja que si canvien les persones tamb\u00e9 ho faran les empreses en les que treballen. No est\u00e0 encara escrit com ha de ser l&#8217;empresa global d&#8217;\u00e8xit, per\u00f2 si que est\u00e0 clar que tindr\u00e0 en la seva ess\u00e8ncia moltes difer\u00e8ncies respecte a les del segle XX. Per posar alguns exemples, les bases del m\u00e0rqueting quedaran en entredit, ja que la manera de dirigir-se a la gent ha canviat, i caldr\u00e0 estar molt m\u00e9s atents a la relaci\u00f3 que espera cadascun dels nostres clients, vigilant tots els detalls. El client buscar\u00e0 l&#8217;empresa que li interessa i no a l&#8217;inrev\u00e9s.<br \/><br \/>L&#8217;empresa global haur\u00e0 de cercar aliances internacionals ja que el que fem no ha de tenir fronteres, ni vincles emocionals locals. L&#8217;aplicaci\u00f3 de la innovaci\u00f3 sistem\u00e0tica haur\u00e0 d&#8217;arribar a totes les escletxes de la companyia, comen\u00e7ant per la captaci\u00f3 de talent, ja que si els perfils que busquem s\u00f3n aquells que ens permetin trencar les regles del mercat, dif\u00edcilment podrem aplicar les pautes convencionals per contractar-los.<br \/><br \/>Com en una partida d&#8217;escacs, eviteu que l&#8217;\u00edmpetu del vostre pla us eviti veure l&#8217;estrat\u00e8gia del contrincant i us porti al mat.","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>The Adaptive Corporation<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":759,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pagelayer_contact_templates":[],"_pagelayer_content":"","footnotes":""},"categories":[92],"tags":[],"class_list":["post-146","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-efectes-secundaris"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/treva.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/146","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/treva.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/treva.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/treva.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/treva.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=146"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/treva.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/146\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":760,"href":"https:\/\/treva.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/146\/revisions\/760"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/treva.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/759"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/treva.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=146"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/treva.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=146"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/treva.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=146"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}